Il processo di valutazione dei candidati comporta l’individuazione di un insieme di caratteristiche comportamentali e attitudinali, capacità e competenze che sono proprie e specifiche di ogni risorsa, difficilmente individuabili dal CV.
Un aspetto fondamentale da non sottovalutare è la posizione che la figura ricopre all’interno di un’azienda.
In fase di recruiting o di riposizionamento di una risorsa, si rende necessario comprendere come il candidato/dipendente agisce all’interno del contesto lavorativo che vede spesso coinvolte più persone.
Comprenderlo è fondamentale in tutte le situazioni in cui è necessario un lavoro di squadra che implica lo sviluppo di specifiche competenze tecniche e/o comportamentali.
Come Azienda & Finanza utilizziamo uno strumento potente, innovativo, unico sul mercato e validato scientificamente.
Il Reiss Motivation Profile ha una solida base scientifica che a differenza dei test di valutazione convenzionali, che descrivono principalmente come si comporta una risorsa, identifica in maniera specifica quali Motivazioni rappresentano la forza trainante delle azioni che compiamo.
Il modello è stato sperimentato e divulgato da decenni in oltre 200 università del mondo, in migliaia di aziende e permette di scoprire la Forza della Motivazione Scientifica.
In pratica il Reiss Motivation Profile aiuta a definire il nostro DNA Emotivo, cioè a comprendere come la Motivazione Scientifica apra ad una chiave di lettura delle nostre Emozioni e dei nostri Comportamenti.
Il RMP trova applicazione:
- nella vendita: per scegliere e sviluppare personalità vincenti,
- nello sport: per sfruttare la predisposizione al successo,
- nel coaching: per aumentare l’efficacia delle risorse,
- nel recruiting: per scegliere la personalità giusta,
- nel team: per aumentare le performances del singolo e della squadra.
Il RMP rappresenta la chiave del successo della tua impresa.
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