Un’attenta analisi del mercato su alcune aree specifiche di maggior sviluppo quali:
- marketing,
- professioni creative,
- IT,
- vendita,
- consulenza aziendale,
- comunicazione,
- public speaking,
identifica la necessità di creare dei percorsi formativi mirati per lo sviluppo individuale o collettivo delle risorse umane.
Nel mondo della consulenza e della vendita l’approccio neuroscientifico interviene andando a misurare le aree cognitivo comportamentali del singolo e dei gruppi valutandone motivazioni e comportamenti.
Le ultime scoperte in campo neuroscientifico ci dicono come funziona il nostro cervello e quanto la chimica possa influire in maniera significativa sulle nostre decisioni, azioni e relazioni.
Comprenderlo aiuta le persone a raggiungere importanti obiettivi personali e professionali.
I nostri clienti ci hanno chiesto come sostenere e formare il proprio organico seguendo l’equazione
+ consulenza – vendita aggressiva = maggiori risultati
Il RMP consente di sviluppare un elevatissimo livello di engagement nei processi aziendali.
La Motivazione Scientifica permette di scoprire i Bisogni Fondamentali presenti in ognuno di noi, misura l’intensità di ogni bisogno, il significato per l’energia positiva, le emozioni e gli obiettivi intrinseci che ci rendono personalità uniche.
Le principali aree d’applicazione sono:
- Leadership
- Sviluppo del team
- Ricerca e sviluppo del personale
- Coaching
- Prevenzione Burnout
- Analisi del potenziale e selezione
- Consulenza motivazionale
- Vendita e Customer Relationship Management
- Project management
- Innovazione
- New Work e Trasformazione
Un numero sempre più crescente di persone desidera lavorare in un contesto in cui il prodotto/servizio sia il migliore, in cui la struttura sia all’avanguardia, innovativa e perché no anche quotata in borsa in quanto attribuiscono il successo della propria attività professionale alla forza del brand, al prodotto/servizio erogato offerto alle migliori condizioni. La ricerca di soluzioni alternative non è legata solo ad un aspetto economico ma anche a fattori emotivi. La mancanza di equilibrio tra vita lavorativa e professionale spinge spesso le persone a cambiare lavoro. Trattenere persone talentuose, ma insoddisfatte, diventa la sfida del futuro.
- In un’ottica di soddisfazione delle risorse cosa possiamo fare per rendere l’azienda il luogo ottimale in cui lavorare?
- Come possiamo fare per fare in modo che il prezzo/sconto non rappresenti l’unica forma negoziale possibile?
- Come possiamo valorizzare il servizio offerto adattandolo alla personalità del consulente/venditore?
Lo strumento scientifico RMP può aiutarci a comprendere come ottenere risultati straordinari dalla personalità di ogni individuo.
Se vuoi conoscere il test di valutazione scientifica, chiedi informazioni e compila il form:
